В большинстве случаев карьера рекрутера начинается с правильного образования. К счастью, чтобы стать IT-рекрутером, ваше образование или предыдущий профессиональный опыт не решат вашу судьбу. В этом посте мы поможем вам понять.
.
Чем на самом деле занимается IT-рекрутер?
Люди иногда называют рекрутеров «охотниками за головами» по какой-то причине — обычно это специалисты по кадрам (HR), чья работа заключается в выявлении и поиске кандидатов на потенциальные вакансии. Как только человек проявляет интерес и вступает в процесс подачи заявки, работа рекрутера заключается в том, чтобы проверить, соответствует ли кандидат всем требованиям и квалификации для работы, а также посмотреть, соответствует ли он культуре компании. Это первый, начальный этап оценки, поэтому, если кандидат его проходит, рекрутеры организуют собеседование между кандидатом на работу и ключевыми сотрудниками компании-заказчика.
Как видите, IT-рекрутер — это связующее звено между компанией и кандидатом, поэтому его работа продолжится и после второго этапа, независимо от того, решат ли они сделать предложение кандидату или нет. Они ведут переговоры о зарплате и других льготах или информируют кандидатов о том, что они не получили работу.
Вы можете работать штатным рекрутером или компания может нанять вас, когда это необходимо. В любом случае, это удивительно интересная работа, которой можно гордиться каждый день, а зарплата совсем неплохая. Тем не менее, как ИТ-рекрутер, вы должны будете понимать характер работы, на которую они нанимают, поэтому вам также могут понадобиться ИТ-навыки.
Рекрутеры не являются консультантами по вопросам карьерыРекрутеры не умеют читать мысли, поэтому их работа не состоит в том, чтобы взглянуть на резюме и сразу понять, какое место кандидат впишется в их организацию, или подсказать, какой карьерный путь ему следует выбрать. Вот почему кандидатам иногда приходится проходить несколько этапов собеседования.
Кроме того, работа кандидатов заключается в том, чтобы знать, чего они хотят и какова их цель. Работа рекрутера заключается в том, чтобы найти хороших кандидатов, и они стараются, чтобы процесс шел гладко.
Готовы ли вы стать техническим рекрутером?
Найти ИТ-специалиста, который лучше всего подходит команде и обладает необходимыми навыками, — непростая задача. Есть много людей, которые представляют себя в резюме другими, чем они есть на самом деле. Кто-то переоценивает себя, а кто-то наоборот, поэтому работа рекрутера заключается в том, чтобы узнать правду о кандидате.
Есть одна вещь, которая отличает хорошего рекрутера от хорошего — внимание к деталям. Эта работа требует большего, чем поиск имен, адресов электронной почты, профилей LinkedIn и т. д. Итак, если вы все еще заинтересованы в том, чтобы стать рекрутером, давайте выясним, что вы можете сделать, чтобы им стать.
Какими навыками должен обладать рекрутер?
- Отличные коммуникативные навыки
- Внимание к деталям
- Навыки продаж
- Прослушивание
- Решение проблем
- Многозадачность
- Терпение
Если у вас нет всех этих навыков, не расстраивайтесь. Вы доберетесь туда, если будете готовы работать над ними. Мы покажем вам, с чего начать.
Шаг 1: Развивайте навыки во время учебы
Любой опыт имеет значение. Вам будет проще выделиться из толпы, если вы начнете работать над своими навыками еще во время учебы. Вы можете вступить в какую-либо неправительственную организацию, подать заявку на стажировку или должность начального уровня или принять участие в некоторых мероприятиях на ваш факультет, который может быть полезен при приеме на работу.
Не все зависит от академических навыков. Работа с людьми над конкретными задачами может улучшить все виды навыков, от обучения эффективному общению до высказывания и принятия критики. Так что, если вы все еще на коллеге, попробуйте поработать над неакадемическими навыками. Это повысит вашу уверенность и поможет вам получить вашу первую работу.
Шаг 2: Получите диплом
Знаете ли вы, что только 27 процентов выпускников колледжей работают в областях, связанных с их специальностями? Не существует такого понятия, как рекрутинговый факультет, поэтому вы, должно быть, спрашиваете себя – зачем мне степень?
Хотя это не обязательно, было бы полезно, если бы у вас была какая-то степень. Пойдя к коллеге, вы разовьете много навыков, которые могут помочь вам в будущей работе. Например, вы можете улучшить коммуникативные навыки, изучая бизнес, или навыки решения проблем и умения слушать, изучая психологию.
Шаг 3. Изучите новые инструменты подбора персонала
Чтобы стать рекрутером, вам нужно изучить совершенно новый набор инструментов. Найти правильный немного сложно; вам, возможно, придется просмотреть несколько демонстраций, чтобы принять правильное решение.
Тем не менее, перечисление этих навыков в резюме может стать настоящим отличием. Вы также должны знать, что автоматизация не всегда является разумным выбором, но она сэкономит вам много времени. Поскольку вы только начинаете свою карьеру в сфере подбора персонала, знакомства с новыми инструментами подбора персонала может быть достаточно.
Будьте в курсе новых технологий и покажите, что вы заботитесь о своей карьере.
Шаг 4: Нетворкинг
Нетворкинг как онлайн, так и очно поможет вам понять, как на самом деле работает рекрутмент, в чем сложности, новые тренды, в чем плюсы и минусы этой профессии. Вы можете встретить людей, которые находятся на вершине игры, и узнать о новых вакансиях или стажировках.
Важно быть открытым для новых знакомств и не бояться задавать вопросы. Люди хотят помочь, так что поднимайтесь по пути наверх. Вот лучшие способы познакомиться с людьми из рекрутинговой индустрии:
Рекрутинговые встречи и конференции в вашем городеГруппы LinkedIn и Facebook о наборе персоналаВот один факт, который может иметь большое значение для вашей карьеры. Если вам не нравится нетворкинг, не становитесь рекрутером. Лучший вариант найти подходящих кандидатов — встретиться с ними лично или по рекомендации. Просто попробуйте; тебе может начать нравиться!
Шаг 5: Найдите свою нишу
Прежде чем выбрать свою нишу, вы должны подумать над этими вопросами:
Какая ниша самая популярная?Каковы ваши пристрастия? Хотели бы вы охватить все виды вакансий или конкретную нишу, такую как подбор персонала в сфере ИТ?Вы предпочитаете работать штатным рекрутером или предпочитаете работать в агентстве?Сможете ли вы стать техническим рекрутером? Если у вас есть опыт работы в какой-то конкретной области, которая сейчас находится в тренде, это может быть лучшим вариантом для вас.Многие люди решают изменить свой карьерный путь, чтобы стать рекрутерами. Они приходят из отделов продаж, операций, администрирования, поддержки и даже ИТ. Итак, если у вас есть более глубокие знания о какой-то отрасли, вы можете стать техническим рекрутером.
В настоящее время быть IT-рекрутером очень популярно. Если вы хотите стать техническим рекрутером в области ИТ или выбрать ИТ-рекрутинг в качестве своей ниши, вам нужно быть в курсе новых тенденций, компаний, технологий, а также быть очень проницательным.
Шаг 6: Получите свою первую работу или стажировку
Все вышеперечисленные шаги должны привести вас к вашей цели – стать рекрутером. Найти работу начального уровня не должно быть так сложно, но вы должны понимать, что пытаться продвигаться по карьерной лестнице без наставничества — ошибка. Внимательно слушайте своих наставников и уважайте их.
Наставники могут дать вам бесценные знания, то, чего не прочтешь в книгах.Они направят вас в правильном направлении, даже если вы совершите ошибку. Большая часть найма связана с взаимодействием с людьми, поэтому не бойтесь общаться с коллегами, которые более опытны, чем вы. Это показывает, что вы отличный собеседник и готовы учиться.
Как стать рекрутером без опыта?
Как мы уже упоминали, наличие степени или опыта не является обязательным, если вы хотите стать рекрутером. Тем не менее, вам было бы полезно получить какую-то сертификацию или курс, особенно если вы все еще думаете, как стать рекрутером. Это отличный способ начать свой путь найма, потому что вы улучшите свои навыки, получите подтверждение своих способностей и повысите свои шансы на получение работы.
Как отличить хорошего рекрутера от плохого?
В настоящее время для вас есть много возможностей с ограниченным бюджетом, от онлайн-курсов до академий ИТ-найма. После того, как вы закончите курс, вы сможете говорить о рекрутинге на более высоком уровне, так что вы не будете так бояться идти на свое первое собеседование. К тому времени, когда вы закончите курс по набору персонала, вы поймете, что набор персонала — это не только поиск потенциальных кандидатов, б но это также и написание должностных инструкций, проведение собеседований, аналитические заявки, заключение контрактов и многое другое.
Что делать, если вы не изучали HR?
Прежде всего, поздравляю с мужеством изменить свой карьерный путь! Рекрутеры приходят из разных слоев общества, поэтому, изучали ли вы математику, экономику или философию, это не имеет значения. Немногие бросают школу с намерением стать рекрутерами. Они даже не знают, что это вариант. Важно то, что вы готовы учиться и развивать свои навыки.
Итак, у вас есть степень, и это здорово. Теперь вам просто нужно набраться опыта и сделать рекрутинг интересной и долгосрочной карьерой. Вы должны выполнить все шаги, описанные выше, и вы будете на правильном пути.
Технические и не технические навыкиКак вы знаете, ваша работа заключается в том, чтобы находить таланты, но для этого вы тоже должны быть талантливы. Кроме того, вам понадобятся как технические, так и нетехнические навыки, чтобы стать рекрутером. Мягкие навыки очень важны, потому что вы все время будете работать с людьми.
Поскольку вам необходимо полностью понимать потребности клиентов и кандидатов, вы должны уметь активно слушать, а также быстро принимать решения и решать проблемы. Кроме того, необходимы сильные письменные и устные коммуникативные навыки, а также навыки ведения переговоров и грамотное использование тайм-менеджмента.
Когда дело доходит до технических навыков, есть некоторые основы, которые вы должны понимать, например, навыки работы с компьютером и Интернетом. Тем не менее, вам также может понадобиться среднее понимание SEO и социальных сетей.
Более того, большинство ИТ-рекрутеров приобрели технические знания и опыт, чтобы полностью понимать характер работы, на которую они нанимают сотрудников. Из-за появления технологий вам, возможно, придется узнавать что-то новое каждый день, даже если вы опытный рекрутер.