Как происходит стимулирование сотрудников

Многие сотрудники компаний стараются лучше работать и больше, когда ощущают какое-либо стимулирование со стороны начальства. И в настоящее время достаточно долго этот процесс на банальном – «спасибо» – не уйдет. Поэтому, сотрудники компаний, как их ещё называют – HR- менеджеры, разрабатывают и внедряют довольно много различных поощрений, которые и используются для стимуляции сотрудников.

Однако многие эксперты считают, что нематериальные блага должны быть дополнением к материальным. Поэтому надеяться только лишь на внешние эмоциональные проявления сотрудника без материальной благодарности – вряд ли удастся. Не редко сотрудников отправляют на несколько дней, на какой-либо курорт – это может быть не только отдых у моря, например отдых в Сукко , но и различные экскурсионные туры или горнолыжные курорты.

Это может быть благодарственное письмо родным сотрудника, может быть и повышение по карьерной лестнице и увеличение премии. Наши работодатели, которые в стимулировании сотрудников внедрили эмоциональную составляющую – никак не проиграли, о чем свидетельствует статистика. По данным некоторых компаний – текучесть кадров в прошлом году сократилась на 3 %. Все это произошло, как считают сотрудники HR-отдела из за прекрасно разработанных мер поощрения, которые дают свои плоды. Прекрасная психологическая стимуляция, которая не редко выражается и не в материальных ценностях, может являться мощным магнитом, притягивающим сотрудника к рабочему месту.

К нематериальным видам поощрений, которые зачастую можно встретить в различных заведениях – это доска почета, награждение именными наградами (передовик производства, лучший на предприятии). Все это HR-менеджеры взяли из далеких времен Советского Союза, где поощрение являлось одним из элементов гордости за себя и за свое предприятие, на которое работаешь, и совместили с нынешними технологиями и приемами, которые, по их мнению, дают не плохой результат.

Кроме того приличные компании не забывают поздравить своих сотрудников и с крупными праздниками. Даже небольшая открытка от руководства предприятия придаст человеку чувство значимости и потребности в нем.

Залишити відповідь