Такие изменения позволят уменьшить затраты работодателей на ведение бумажного документооборота, упростят доступ к информации.
Закон предполагает:
- учет трудовой деятельности будет вестись в электронной форме;
- переходной период займет 5 лет, в течение которого будут действовать и бумажная, и электронная книжки;
- вместо трудовой можно будет предъявлять выписку из Реестра застрахованных лиц с информацией о стаже;
- увольняемый будет получать свой экземпляр приказа об увольнении вместо трудовой.