Спрос на квалифицированных ИТ-специалистов в последние годы значительно вырос. Потому что знания в области ИТ сегодня необходимы компаниям, чтобы выдерживать растущую конкуренцию в будущем. Однако ИТ-специалисты представляют собой не только высококонкурентную профессиональную группу, но и очень требовательную и трудноубедительную, что требует целенаправленных стратегий, мер и методов рекрутинга. Из-за этой проблемы подбор ИТ-специалистов имеет особое значение в процессе найма.
Но как привлечь ИТ-специалистов в свою компанию и удержать их в долгосрочной перспективе? В следующей статье мы покажем вам, где вы можете найти квалифицированных ИТ-специалистов, как успешно запросить их и какие аргументы вы можете использовать, чтобы убедить эту профессиональную группу в вашей компании.
Что такое ИТ-рекрутинг?
ИТ-рекрутинг — это особое направление рекрутинга, ориентированное на поиск и нахождение квалифицированных ИТ-специалистов. В связи с растущим спросом на ИТ-навыки, которые необходимы для конкурентоспособности компании в цифровую эпоху, ИТ-рекрутинг имеет особое значение в подборе персонала и управлении персоналом.
Рекрутинг в сфере ИТ требует более целенаправленных стратегий и мер, чем в других секторах. Потому что ИТ-специалисты — это особая и отдельная профессиональная группа, которую не только очень сложно переубедить, но и привязывать к компании при определенных условиях.
Рекрутинг в сфере ИТ: как создать убедительные объявления о вакансиях
В процессе найма многие компании полагаются на классические объявления о вакансиях, которые представляют их собственную компанию в лучшем свете. Однако в сфере ИТ-рекрутинга важность хорошо продуманных объявлений о вакансиях отходит на второй план. Потому что трое из четырех ИТ-специалистов считают дизайн объявления о вакансии неактуальным. Но даже подробное описание работы и самопрезентация бренда работодателя не встречаются у ИТ-специалистов.
Вместо этого разработчики и ИТ-специалисты уже требуют неопровержимых фактов, достоверных данных и, конечно же, цифр в должностной инструкции. Поэтому обойдитесь без подробных описаний вакансий и четко перечислите все ключевые факты, включая соответствующие преимущества и выгоды для ИТ-специалиста, в объявлении о вакансии или на странице вашей карьеры.
Активный поиск: ИТ-специалисты хотят, чтобы за ними активно ухаживали
Согласно исследованию Get in IT за 2019 год, более 60% ИТ-специалистов не заинтересованы в том, чтобы подавать заявки в компании через объявления о вакансиях. Вместо этого разработчики ожидают от компании активного и прямого подхода. Вкратце: ИТ-специалисты хотят, чтобы компании активно обхаживали их!
Таким образом, ИТ-специалисты и разработчики в первую очередь выступают в качестве пассивных участников рынка труда. Вместо того, чтобы активно искать работу, позвольте компаниям убедить вас индивидуальными предложениями, адаптированными к вашим потребностям. Исследование показало, что каждый второй ИТ-специалист даже поменял бы место работы, если бы предложение о работе в компании соответствовало его собственным предпочтениям.
По этой причине ваши рекрутеры должны практиковать так называемый активный поиск . it рекрутер специально ищет подходящих кандидатов на вакансию и активно с ними контактируют. Преимущества активного поиска очевидны: активно обращаясь к квалифицированным кандидатам, вы запомнитесь как работодатель и убедите ИТ-специалиста в своей компании в краткосрочной или долгосрочной перспективе.
Чтобы добиться успеха в активном поиске, важно иметь активное присутствие в социальных сетях, таких как LinkedIn и Xing, а также на ИТ-платформах Stack Overflow, Lynda.Com и Odin Project. Если некоторые ИТ-специалисты смогли вас заинтересовать, вам следует активно с ними связаться. При обращении к нам воздержитесь от телефонных звонков и свяжитесь с нами по электронной почте. При оформлении запроса особенно важно, чтобы вы написали индивидуальное сообщение, в котором не только рассказали бы о проектах и достижениях ИТ-специалиста, но и объяснили, почему эти навыки ИТ-специалиста актуальны для вакансии в вашей компании. .
Вместо того, чтобы подробно описывать свою компанию, вы должны прямо в своем запросе объяснить задачи замещаемой должности и подчеркнуть преимущества этой должности. Таким образом, активный поиск дает возможность убедить даже ИТ-специалистов, которые в настоящее время активно не ищут работу в собственной компании, и успешно переманить их.
Как выбрать идеального кандидата на работу в IT
IT-специалисты — это не просто IT-специалисты! Потому что есть много разных путей в ИТ-индустрию. Многие молодые таланты выбирают академическое образование в университете или техникуме. ИТ-специалисты могут выбирать между многочисленными областями и специализациями. К ним относятся, среди прочего:
- разработка программного обеспечения
- системное администрирование
- разработка оборудования
- бизнес-информатика
С другой стороны, другие ИТ-специалисты не имеют степени бакалавра или магистра. Вместо этого они являются обученными ИТ-специалистами или даже самоучками, которые приобрели ИТ-навыки, такие как программирование, из страсти. Однако во многих случаях люди, меняющие профессию , также могут продемонстрировать успешную карьеру в сфере ИТ.
Поэтому, чтобы найти идеального ИТ-кандидата для вашей компании, вам следует уделять внимание не только образовательному пути. Скорее, основное внимание уделяется квалификации кандидата и его жестким и мягким навыкам.