Аутплейсмент – преимущества для участников и компании

Современная экономика и ее постоянные преобразования несут в себе множество рисков. Очень часто влияние внешних факторов определяет необходимость реструктуризации, связанной с деятельностью компании или сферами, в которых она предоставляет свои услуги. В условиях серьезных экономических изменений может случиться так, что эти изменения коснутся и работников. В таких ситуациях стоит воспользоваться услугами аутплейсмента, детально проконсультироваться по данной услуге можно по ссылке.

Сокращения и эффективная помощь в трудоустройстве

Экономические изменения все чаще связаны с реструктуризацией, которая предполагает увольнения. Независимо от того, идет ли речь об одиночном или коллективном сокращении, компания может выбрать так называемый аутплейсмент, цель которого – помочь сотрудникам, вынужденным уволиться, найти новую работу. Подавляющее большинство людей, проработавших в одной компании несколько лет, могут столкнуться с трудностями при эффективном поиске нового работодателя. Для них такая программа может оказаться решающей.

Стоит отметить, что аутплейсмент может принимать несколько различных форм. В контексте представленной выше информации можно говорить об индивидуальной или групповой помощи – в зависимости от ситуации. Однако групповой аутплейсмент продиктован законодательными актами, в то время как индивидуальная помощь зависит от работодателя и является полностью добровольной. Следует отметить, что все большее число компаний видят преимущества такого решения, поэтому в последние годы оно набирает большую популярность.

Кроме того, проводится различие между внутренними и внешними программами. В первом случае затраты могут быть очень низкими. К сожалению, незнание порядка проведения программ такого типа или несоответствие между видом помощи и потребностями увольняемых может представлять угрозу. Внешний аутплейсмент дает гораздо больше шансов на успех. Экспертные знания могут быть бесценными. Однако в этом случае вам придется считаться с более высокими затратами, связанными с профессиональной помощью и многолетним опытом.

Как осуществляется аутплейсмент?

Программа должна быть выполнена в соответствии с принятым форматом. Один из самых важных аспектов – получить представление о ситуации. Это позволяет тщательно спланировать стратегию и воплотить ее в жизнь. На этом этапе сотрудники, которых сокращают, знакомятся со стратегией. По истечении определенного периода времени всегда следует проводить анализ последствий.

Преимущества для работодателя и работника

Аутплейсмент, несмотря на то, что ассоциируется с трудной ситуацией, может принести много пользы – как для работодателя, так и для человека, который теряет работу. Компания создает гораздо лучший имидж о себе. Несмотря на увольнения, которые неизбежны, она заботится о людях, посвящая себя их будущему. Кроме того, подготовка людей к переменам позволяет избежать ненужного хаоса и паники. Бывает и так, что расходы, связанные с выплатой пособий, значительно снижаются или сводятся к нулю. Это также форма поддержки людей, которые остаются в компании после таких резких сокращений и вынуждены искать свой путь в новой реальности.

Для тех, кто столкнулся с необходимостью поиска новой работы, большим преимуществом аутплейсмента является выявление собственных навыков, опыта и способностей. Это также возможность, связанная с повышением собственной квалификации и изменением направления карьеры. Кроме того, используя программу, гораздо легче выйти на рекрутеров и, соответственно, получить предложения о работе.

Текущая ситуация на рынке труда предлагает множество возможностей и доступ к программам, которые затрагивают как компании, так и сотрудников. Одним из них является аутплейсмент, который может принести много пользы – при условии, что он проводится с надлежащей квалификацией. Поэтому компаниям, которые выбирают его, следует прибегнуть к помощи внешних специалистов. Тогда ситуация, которая казалась концом, становится новым, часто лучшим, началом.

Share via