Менеджери, маркетологи, керівники, дизайнери та робітники з вузькою спеціалізацією – секрет успіху будь-якої компанії. Найнеефективніша команда та, яка вдає, що працює. Важливо визначити найефективніших і найкорисніших для підприємства працівників, а потім виділити тих, хто тільки отримує зарплату і більше не дає жодного результату.
Крім вільного часу керівнику потрібно мати шкалу оцінки, досвід проведення оцінки ефективності працівників. Набагато краще та швидше найняти спеціалістів для разового чи регулярного проведення аудиту персоналу.
Аудит компанії
Аудит в компанії – це послуга, яка передбачає перевірку всього персоналу або окремого штату співробітників щодо ефективності роботи, користі компанії та інших критеріїв оцінки якості. Це послуга, яку можна замовити один раз, наприклад для повного аудиту персоналу, а також можна замовляти регулярно.
Звертайтеся до компанії VIP HR для замовлення комплексної послуги. Зверніть увагу, що провести аудит можна не лише окремої групи співробітників, штату чи всієї компанії, а й окремих бізнес-процесів. Наприклад, якщо у вашій компанії налагоджено процес постачання від постачальників, є маркетингова стратегія, налагоджені робочі процеси, але слабка логістика, є можливість зробити аудит конкретного бізнес-процесу – доставки товарів до магазинів або клієнтів.
Можливо, вам потрібно лише поміняти керівника відділу логістики, найняти новий персонал (водіїв, працівників складу) або організувати систему вантажно-розвантажувальних робіт на складі. Важливо знайти ту слабку сторону вашого бізнесу, яку можна поліпшити, розвивати далі.
Аутстафінг
Спеціалісти «VIP HR» пропонують також послуги з найму працівників у компанію за моделлю – аутстафінг. Наприклад, якщо ви не хотіли б наймати в штат фахівців з клінігу, охоронців, водіїв та програмістів, можна скористатися послугами аутстафінгу персоналу.
HR експерти компанії VIP HR підберуть для вас досвідчених фахівців, цінних кадрів, яких не потрібно буде наймати в штат. Дізнайтесь особливості роботи з моделі аутстафінгу, переваги та особливості послуги. Наприклад, що більше штат, то більше вписувалося навантаження на бухгалтерію, відділ кадрів, більше звітів у податкову тощо. Якщо наймати працівників для регулярної або постійної роботи, які будуть числитися в іншій компанії, ви оплачуєте послуги компанії.
Інша компанія займається оплатою податків, підбором нового персоналу та іншими важливими завданнями. Усі працюють легально, ваш бізнес розвивається і стрімко набирає обертів з продажу чи обслуговування клієнтів.