Міністерство освіти і науки України розробило оновлену модель оплати праці працівників освіти. Вона передбачає не лише збільшення зарплат, а й принципові зміни у підходах до їх нарахування. Про це повідомляє заступник міністра освіти та науки України Надія Кузьмічова.
Нова система охоплюватиме не лише шкільних вчителів, а й вихователів дитячих садків, викладачів професійних навчальних закладів. Впроваджувати її планують поетапно — залежно від економічної ситуації країни.
Основні цілі реформи
Кузьмичова наголосила, що зарплати педагогів в Україні — одні з найнижчих, і їхнє підвищення потребує значних ресурсів. Проте в МОН вже підготували моделі реформи: йдеться не лише про зростання виплат, а й про прозору систему формування.
Зокрема, зміниться підхід до нарахування зарплати : враховуватиме не лише кількість проведених уроків, а й інші види роботи, які педагоги виконують регулярно, але зараз не отримують компенсації за них.
Ключові особливості нової моделі:
- Перехід на умовний 36–40-годинний робочий тиждень, де оплата розподілятиметься за урочну, аудиторну та організаційну зайнятість.
- Відмова від розрізненої системи з більш як 50 видів доплат, які зараз застосовуються по-різному.
- Введення прозорої структури нарахувань з урахуванням повного педагогічного навантаження.
Етапи застосування
По плану МОН:
- 2025 року очікується повна готовність реформи;
- 2026 року — перші кроки щодо її реалізації;
- з 2027 року можливий масовий запуск у 2 000 ліцеях, де навчатимуться старшокласники.
Міністерство при цьому прагне прискорити процес і запустити нову систему раніше за встановлений термін, якщо дозволить ситуація.
Зарплата вчителя після реформи
Поки що конкретні суми не називаються. Мінімальний гарантований рівень, закріплений у законі, передбачає, що базова зарплата дорівнюватиме трьом мінімальним заробітним платам. Проте точні розрахунки залежатимуть від бюджетних можливостей.