Помимо ежегодного и дополнительного отпуска в 
Украине предоставляются социальные отпуска: в связи с беременностью и родами; усыновлением ребенка; по уходу за ребенком до трех лет; работникам, имеющим детей. Порядок предоставления этих отпусков узнавал Prostopravo.com.ua
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании медицинского заключения. Его продолжительность составляет:
- до родов – 70 календарных дней;
- после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная с дня родов.
Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на их усмотрение.
Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
К отпуску по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.
Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Оплата производится работодателем за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Для получения причитающихся средств женщина должна предоставить в бухгалтерию предприятия, в котором она работает, лист временной нетрудоспособности (больничный), в котором обязательно должно быть указано место работы женщины и количество дней, когда она находилась на больничном. Как мы уже отмечали, эта цифра будет в пределах 126 и 140 дней, в зависимости от состояния здоровья ребенка и роженицы, или если родились 2 и более детей. Рассчитывается больничный исходя из средней заработной платы в день (учитываются начисления за полгода), затем эта сумма умножается на количество больничных дней.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку, и одним из приемных родителей. В таком случае отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей приостановлена (с указанием даты).
Нужно отметить, что если вас интересует полиграф или вы хотите проверить на полиграфе. Проверка на полиграфе – важная функция, поэтому если вас интересует данная тематика, то вам нужно перейти по ссылке здесь.
По желанию женщины или других лиц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение помощи в период отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или других членов семьи полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется , если ребенок находится на государственном иждивении (кроме приемных детей в приемных семьях).
Этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, но с зачислением этого времени в страховой стаж для начисления пенсии. Кроме того, за работником сохраняется его должность, его нельзя уволить или сократить во время такого отпуска. Также лицо, ухаживающее за ребенком, получает пособие от государства, которое можно оформить в отделе социального обеспечения по месту проживания. Минимальный размер такого пособия составляет 130 гривен.
В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 6-летнего возраста. Этот отпуск предоставляется только в случае предоставления соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка, согласно которой ребенок не может находиться в детском учреждении и требует ухода только в домашних условиях.
Отпуск в связи с усыновлением ребенка
Работнику, который усыновил ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновление ребенка (если усыновителями являются супруги – одному из них на их усмотрение).
Лицо, которое усыновило ребенка, имеет право на отпуск с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позже трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.
Отпуск в связи с усыновлением ребенка старше трех лет предоставляется по заявлению лица, усыновившего ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
Право на дополнительный отпуск имеют:
- работающие женщины-матери с двумя и более детьми в возрасте до 15 лет;
- женщины, имеющие ребенка-инвалида;
- женщины, усыновившие ребенка;
- одинокие матери, отцы, воспитывающие ребенка без матери;
- лица, взявшие ребенка под опеку;
- один из приемных родителей.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, могут переноситься на другой период также, как и ежегодный отпуск.
Источник: http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/sotsialnyy_otpusk_v_ukraine