В Україні запрацювали нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Кабмін ухвалив постанову №692, яка змінює підхід до визначення критично важливих підприємств, підвищує зарплатний критерій і запускає перегляд уже чинних рішень.
Головне для працівників: чинні бронювання не скасовуються автоматично. Але для бізнесу починається період перевірок і підтвердження критичності. Саме від цього залежить, чи зможе роботодавець і надалі бронювати співробітників від мобілізації.
Раніше NUA вже писала, що всі старі відстрочки залишаються чинними до 1 вересня 2026 року. Однак після цієї дати підприємствам потрібно буде підтвердити відповідність оновленим критеріям.
Що саме змінилося у правилах бронювання
Постанова №692 змінює правила для підприємств, які хочуть отримати або зберегти статус критично важливих. Саме цей статус дає роботодавцю право бронювати частину військовозобов’язаних працівників.
Найважливіша зміна — підвищення зарплатного критерію. Тепер середня зарплата на підприємстві має бути не нижчою за три мінімальні зарплати. За чинної мінімалки 8 647 грн це приблизно 25 941 грн.
Що було і що стало
Головні зміни у бронюванні працівників 2026
| Питання | Було | Стало |
| Зарплатний поріг | 2,5 мінімальні зарплати | 3 мінімальні зарплати |
| Сума порогу | близько 21 618 грн | 25 941 грн |
| Сумісники | могли враховуватись по-різному | враховуються в квоту лише один раз |
| Критичність підприємств | діяв попередній статус | потрібне перепідтвердження до 1 вересня |
Хто збереже бронювання до 1 вересня
Працівники, які вже мають чинну відстрочку через бронювання, не втрачають її одразу. Перехідний період діятиме до 1 вересня 2026 року. Це означає, що підприємства мають час підготувати документи, перевірити зарплатні показники та підтвердити критичність.
Уряд також роз’яснив зміни для критично важливих підприємств: працівник може враховуватись у квоті бронювання лише один раз, навіть якщо працює на кількох роботодавців.
Добра новина для працівників: чинна бронь не зникає автоматично у червні. Але після 1 вересня все залежатиме від того, чи підтвердить підприємство новий статус критично важливого.
Хто ризикує втратити відстрочку
Найбільший ризик мають працівники компаній, які не зможуть підтвердити критичність або не відповідатимуть новому зарплатному критерію. Якщо середня зарплата на підприємстві нижча за 25 941 грн, роботодавець може втратити право на бронювання частини персоналу.
Також під увагою будуть підприємства, де один і той самий працівник раніше враховувався у квотах одразу кількох роботодавців. Нова логіка має прибрати такі дублювання.
⚠️ Після 1 вересня можуть виникнути ризики для:
- підприємств із середньою зарплатою нижче нового порогу;
- компаній, які не подадуть документи на перепідтвердження;
- роботодавців, що не відповідатимуть оновленим критеріям критичності;
- сумісників, яких раніше враховували у квотах кілька разів.
Що це означає для українців
Для звичайного працівника головне питання звучить просто: чи залишиться бронь після літа. Відповідь залежить не лише від самого працівника, а й від роботодавця. Якщо підприємство проходить оновлену перевірку, має достатній рівень зарплати та відповідає критеріям, шанс зберегти бронювання значно вищий.
Для бізнесу це означає новий етап кадрової та фінансової перевірки. Компаніям потрібно уважно рахувати середню зарплату, перевіряти кількість військовозобов’язаних, готувати документи та не відкладати подання на останні тижні серпня.
Що робити працівникам і роботодавцям зараз
Працівнику — уточнити у роботодавця, чи підтверджує підприємство критичність до 1 вересня.
HR-службі — перевірити середню зарплату та квоту військовозобов’язаних.
Керівнику — підготувати пакет документів для перепідтвердження статусу.
Бухгалтерії — врахувати, що зарплатний поріг прив’язаний до мінімальної зарплати.
Окремо варто стежити за змінами мінімальної зарплати. NUA вже пояснювала, що офіційна мінімалка з 1 січня 2026 року становить 8 647 грн, а від неї рахуються багато важливих показників для бізнесу.
📌 Читайте також на NUA
🔗 Першоджерела
Висновок. Нові правила бронювання у червні 2026 року не означають миттєве скасування всіх відстрочок. Але вони запускають великий перегляд системи. До 1 вересня підприємства мають підтвердити критичність, відповідність зарплатному критерію та правильно врахувати працівників у квотах. Для українців це означає одне: бронь зберігається не автоматично назавжди, а залежить від того, чи зможе роботодавець пройти нові вимоги.