Нинішній рік для вітчизняного ІТ-ринку закінчується звільненнями. Бізнес починає скорочувати команди айтішників, незважаючи на жорсткий дефіцит кадрів, пише The Bell. Звільнення відбуваються в ІТ-підрозділах великих компаній — VK, МТС і «Сбере». Останній почав знижувати витрати, планує відмовлятися від співпраці з розробниками ІТ-продуктів на аутсорсі, розповіли двоє співрозмовників на ринку та підтвердив один із звільнених.
Скорочення витрат та збитків – головна мотивація. Виручка МТС за рахунок фінтеху та реклами в третьому кварталі зросла на 15% (до 180 млрд рублів), але чистий прибуток впав у дев’ять разів, до 1 млрд рублів. VK скорочувала співробітників сотнями та закриває цілі проекти, щоб упоратися з великими збитками. Після початку війни компанія зробила ставку на конкуренцію з YouTube і з того часу активно інвестувала мільярди у залучення блогерів та зірок. 2024-го чистий збиток збільшився вдвічі через зростання витрат, до 24,6 млрд.
За словами засновника та колишнього голови компанії «МойОфіс» Дмитра Комісарова, з його компанії-вбивці Microsoft Office було звільнено всю команду топ-менеджерів, включаючи ключових айтішників. Це сталося після зміни власника, чистий збиток за два становитиме близько 10 млрд рублів.
«Економіка у ж***. Начебто айтішники всім дуже потрібні були, дефіцит кадрів, усі справи. Але грошей на розвиток у ринку немає, маркетингові інструменти схлопнулися. Хоча потрібні і маркетологи, і айтішники, але грошей нема. Але все це приховують», – пояснює співрозмовник The Bell на ринку.
Компанії тримають скорочення в таємниці або заперечують їх, розповідають опитані фахівці з ІТ-рекрутменту. Скорочення стали звичним тлом, підтверджує хедхантер: «До нас приходять цілі команди». «У паблік таке ніхто виносити не готовий. Кажуть: “Ну так, звільнили, ну так, весь відділ, ну так, весь проект, але це не скорочення, що ви”», – каже один із хедхантерів. За його словами, скорочення йдуть весь рік, але в останні місяці більш активно.
Про скорочення говорять і співрозмовники галузевого телеграм-каналу «Нецифрова економіка». “Всі думають про скорочення айтішників, включаючи нас: дуже дорогі співробітники в умовах дорогих грошей”. Компанії прагнуть увійти 2025 року «з полегшеними [зарплатними] відомостями», — підтвердив співрозмовник каналу.