Корпоративное обучение – овладение навыками, повышение образования персонала в компании.
Еще в 1956 году были открыты первые учебные заведения для персонала в стенах компании General Electric. McDonald’s стала второй компанией, которая стала проводить корпоративное обучение в 1961 году. Данный вид специализированного образования становится все более популярным во всем мире. Более двух тысяч корпоративных институтов открылось после 2000 года, общее количество – четыре тысячи. Как мы видим, в последнее время наблюдается значительный рост учебных заведений корпоративного типа. Большим компаниям экономически выгоднее привлекать и обучать молодых специалистов и обучать их, чем брать высокоспециализированных сотрудников. Конечно, многое зависит от должности.В рамках корпоративного образования одними из основных направлений является культура саморазвития и самосовершенствования.
В международных компаниях очень требовательно относятся к отбору преподавателей и тренеров. Компании по обучению английского языка выбирают по многим критериям. Учитывают опыт и положительные рекомендации компании , опыт работы, наличие международных сертификатов, носители языкадля разговорной практики, методы обучения и другое. Одно из самых важных показателей является наличие авторской методики преподавания. Рассматривается именно специфика бизнес-английский образования, так как это важно. Учитывается насколько соответствует программа обучения для достижения целей компании, специфике бизнеса. Возможны интенсивные занятия или стандартный режим. Выбор графика занятий индивидуален и зависит от постановки целей. Важно чтобы школа английского языка разрабатывала программу обучения в соответствии с индивидуальным виденьем в сочетании с потребностями компании.
Повышение квалификации, получение новых знаний и навыков приближает сотрудника к новой должности, повышению зарплаты. Процесс обучения не должен прекращаться.
Большинство клиентов языковых школ не только получают более высококвалифицированных специалистов со знаниями иностранных языков, более сплоченный коллектив, а и повышают лояльность сотрудников. Знания и навыки языка позволили сотрудникам сдать международные экзамены, добиться карьерного роста.
Школы иностранного языка предлагают, как ускоренные курсы, так и занятия с носителями помимо стандартных занятий. Обращают внимание не только на грамматику, фонетику, но и на разговорную практику. Занятия важно посещать регулярно: два или три раза в неделю для достижения высоких результатов. По желанию сотрудников занятия могут проходить в офисе компании или в специализированной школе, в вечерние или утреннее время. Стандартное количество человек в группе – от 3 до 10 человек. После завершения курса или одного из уровней предоставляется сертификат. В течении занятий для компаний предоставляется статистика обучения, посещаемости и другая информация. Уже многие компании оценили преимущества и успешность корпоративного обучения.