Кабінет Міністрів України 30 травня 2026 року ухвалив постанову, яка суттєво змінює правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Документ набрав чинності після опублікування — і вже з червня підприємства і HR-служби мають діяти за новими правилами. Головне: всі існуючі відстрочки залишаються чинними до 1 вересня. Але після цієї дати — перегляд для всіх.
Постанова Кабміну вносить зміни до критеріїв визначення критично важливих підприємств — саме від цього статусу залежить, чи може роботодавець бронювати своїх працівників від мобілізації. Мінекономіки пояснило: головна мета — залишити бронювання лише тим, хто справді працює на критичних напрямах, і прибрати зловживання.
📅 Ключові дати нової постанови
Частина норм — з дня опублікування постанови (після 30 травня)
Міністерства і ОВА мають переглянути галузеві та регіональні критерії критичності
Аналіз відповідності підприємств новим критеріям
Міноборони і Мінцифри доопрацьовують електронні системи
Всі старі рішення про критичну важливість і старі відстрочки — перестають діяти. Потрібно пройти перепідтвердження
Зміна 1: зарплатний поріг підвищено — з 2,5 до 3,0 мінімалки
Головна нова вимога до підприємств: середня зарплата на підприємстві має бути не нижчою за три мінімальні зарплати. Зараз мінімальна зарплата — 8 647 грн, тобто мінімальний поріг становить приблизно 25 941–26 000 грн. Раніше коефіцієнт був 2,5 (близько 21 618 грн).
Зарплатний поріг для бронювання — як змінився
| Параметр | До постанови | Після постанови |
| Коефіцієнт | 2,5 мінімалки | 3,0 мінімалки (з 1 вересня) |
| Мінімальна сума | ~21 618 грн | ~25 941 грн |
| Держпідприємства | Норма не поширюється — окремі критерії | |
| Прифронтові підприємства | Залишається 2,5 — пільговий режим | |
* Коефіцієнт 3,0 набирає чинності з 1 вересня 2026 року. До цього часу діє перехідний режим.
Зміна 2: сумісники враховуються тільки за одним місцем роботи
Ще одна важлива зміна стосується працівників-сумісників. Раніше такий працівник міг бути врахований у квоті бронювання на кількох підприємствах. Тепер — лише на одному місці роботи. Це закриває одну з найпоширеніших схем зловживань, коли людина рахувалась «критичним» фахівцем одночасно в кількох компаніях.
Аналогічне правило стосується і тих, хто вже має відстрочку з інших підстав (наприклад, за станом здоров’я або на підставі закону): вони також враховуються в квоту лише за одним місцем.
Хто зберігає бронювання до 1 вересня — без змін
✅ Ці категорії нічого не змінюють до 1 вересня:
- Підприємства з чинним статусом критично важливих — залишаються «критичними» до перегляду
- Працівники з діючими відстрочками — відстрочки легітимні до 1 вересня повністю
- Державні та комунальні підприємства — для них зарплатний поріг 3,0 не застосовується
- Підприємства прифронтових територій — діє пільговий коефіцієнт 2,5
Хто ризикує втратити бронювання після 1 вересня
⚠️ Ці категорії під загрозою втрати відстрочки після 1 вересня:
- Підприємства де середня зарплата нижча ніж ~26 000 грн — не відповідатимуть новому порогу
- Компанії, які не підтвердять статус критичності за оновленими критеріями до 1 вересня
- Сумісники, які були враховані одразу на кількох підприємствах — залишиться тільки одна броня
- Підприємства, які не встигнуть вчасно подати документи на перепідтвердження
Що робити підприємствам прямо зараз
Кабмін радить уповноваженим особам компаній завчасно перевірити відповідність новим вимогам і підготувати документи без зволікань. Строк розгляду документів від підприємства — до 10 робочих днів. Алгоритм дій:
Перевірте поточну середню зарплату на підприємстві — чи вона вища за ~26 000 грн
Перевірте чи є на підприємстві сумісники з кількома бронями — підготуйтесь до змін
Слідкуйте за оновленими галузевими критеріями — їх мають затвердити до 10 червня
Подавайте документи на перепідтвердження статусу критичності заздалегідь — не чекайте серпня
Оновлення в «Дії» та електронних реєстрах будуть готові до 1 серпня — відстежуйте
📌 Читайте також на NUA