У травні 2026 року у Верховній Раді зареєстровано резонансний законопроєкт, який пропонував підняти мінімальну зарплату з 8 647 до 11 183 гривень вже з 1 липня. Але документ знятий з розгляду. Пояснюємо що насправді відбувається з мінімалкою, хто реально отримає більше — і коли.
Мінімальна заробітна плата в Україні з 1 січня 2026 року становить 8 647 гривень на місяць (погодинна — 52 грн). Це офіційно закріплено в Законі про Державний бюджет. Для мільйонів працівників, які роками отримували 8 000 гривень, це реальне збільшення виплат. Але чи буде наступне підвищення вже з липня?
Що пропонував законопроєкт №15224-5 і чому його знято
У травні 2026 року депутати зареєстрували законопроєкт №15224-5 — амбітну ініціативу з двома великими кроками. З 1 липня: мінімальна зарплата — 11 183 грн, мінімальна пенсія за віком — 4 800 грн. З 1 жовтня: подальше підвищення обох показників.
Звучить привабливо. Але профільний Комітет Верховної Ради звернув увагу на серйозні проблеми: невідповідності Регламенту, помилки в тексті і ризики розбалансування бюджетних показників. У бюджеті 2026 року таких коштів просто не передбачено. Документ знятий з розгляду — хоча автори можуть переробити й подати знову.
⚠️ Важливо розуміти
Підвищення мінімалки до 11 183 грн з 1 липня — не підтверджено. Законопроєкт знятий з розгляду. Поки що офіційний розмір залишається 8 647 грн і зміниться лише після прийняття нового закону або поправок до держбюджету.
Що реально може змінитись з 1 липня
Попри зняття законопроєкту №15224-5, у парламенті є й інші ініціативи. Законопроєкт №14363 передбачає поетапне підвищення: з 1 квітня до 9 347 грн, з 1 липня до 10 628 грн і з 1 грудня до 12 135 грн. Ще одна ініціатива — підняти мінімалку одразу до 20 000 грн, що відповідало б реаліям вартості життя.
Законодавчі ініціативи про підвищення мінімалки у 2026 році
| Законопроєкт | Що пропонує | З якої дати | Статус |
| Держбюджет 2026 | 8 647 грн | З 1 січня ✔ | Діє |
| №15224-5 | 11 183 грн + пенсія 4 800 | 1 липня | Знятий ✖ |
| №14363 | 9 347 → 10 628 → 12 135 | Поетапно | На розгляді |
| №14297 | 20 000 грн | Не визначено | Ініціатива |
Чому підвищення мінімалки — це не лише про зарплату
Мінімальна зарплата в Україні — базовий показник від якого рахується багато інших виплат. Підвищення мінімалки автоматично тягне за собою зміну цілого ряду показників:
Що змінюється разом із мінімалкою
Мінімальний ЄСВ — роботодавець сплачує 22% від мінімалки. Зараз 1 902 грн/міс. При 11 183 грн стане ~2 460 грн
ЄСВ для ФОП — підприємці на спрощеній системі платять ЄСВ від мінімалки щоквартально
Посадові оклади бюджетників — вчителі, лікарі, держслужбовці нижчих розрядів — їхні зарплати прив’язані до мінімалки
Деякі соціальні виплати — розраховуються як відсоток від мінімалки або прожиткового мінімуму
Штрафи за трудові порушення — розраховуються кратно до мінімалки
Скільки реально отримує працівник на руки при мінімалці
Важливо розуміти різницю між нарахованою і виплаченою зарплатою. При мінімалці 8 647 грн працівник отримує на руки менше — після утримання 18% ПДФО і 1,5% військового збору:
Розрахунок «на руки» при мінімалці 8 647 грн
| Нарахована зарплата | 8 647 грн |
| − ПДФО (18%) | −1 556 грн |
| − Військовий збір (1,5%) | −130 грн |
| = На руки | 6 961 грн |
При підвищенні до 11 183 грн «на руки» стане ~8 993 грн
Що робити якщо платять нижче мінімалки
Якщо ваша офіційна зарплата нижча за 8 647 грн — це пряме порушення трудового законодавства. Роботодавець зобов’язаний доплатити різницю. Куди звертатись: Держпраці (dsp.gov.ua), профспілка або суд. Штраф для роботодавця — від 10 до 30 мінімальних зарплат за кожного порушника.
📌 Читайте також на NUA